O câncer de mama não é uma doença exclusiva em humanos, e o que muita gente não sabe é que ela, também, pode atingir os animais. Para o professor do curso de Medicina Veterinária da Universidade UNG, Renato Dalcin, os tumores de mama são as neoplasmas mais frequentes em fêmeas caninas, enquanto em gatas é o terceiro tipo de tumor mais diagnosticado. “Machos de ambas as espécies raramente apresentam essa enfermidade, apenas (1%). Sua etiologia é multifatorial, estando envolvidos fatores genéticos, ambientais, nutricionais e hormonais”, explica. 

 

 

A incidência de tumores malignos, com capacidade de disseminação para outros órgãos, nas fêmeas caninas é de aproximadamente 70%, os carcinomas de diversos subtipos são os mais prevalentes. Em gatas, cerca de 90% são malignos. Quando malignos, podem se disseminar para sítios metastáticos como linfonodos regionais e pulmão, principalmente. Cadelas de meia idade a idosas e gatas com idades entre 10 a 12 anos, não castradas. As raças de maior incidência são Poodle, Shih Tzu, Dachshund, Yorkshire, Maltês, Cocker Spaniel, Pastor Alemão, Boxer. Em felinos a raça siamês apresenta uma maior ocorrência. 

 

 

Os tumores podem se apresentar como nódulos de tamanhos variados, ulcerados ou não, com ou sem reação inflamatória ou invasão linfática. A presença de múltiplos tumores, acometendo uma ou várias glândulas mamárias é frequente em fêmeas caninas, cerca de 70%. As glândulas mamárias inguinais (M5) e abdominais caudais (M4) são as mais acometidas, possivelmente pela maior quantidade de tecido mamário presente nessas mamas. 

 

 

O diagnóstico é feito por meio do histórico, exame físico geral da paciente e exame físico específico das cadeias mamárias, por inspeção e palpação individual. A palpação dos linfonodos deve ser realizada durante avaliação da paciente. Deve-se realizar exame radiográfico de tórax para pesquisa de metástase em três projeções e estadiamento clínico, além de ultrassonografia abdominal. Exame histopatológico é fundamental para determinação do diagnóstico definitivo e avaliação do grau tumoral. 

 

A castração antes do primeiro ciclo é a melhor forma de prevenção ou diminuição da indecência do câncer de mama, bem como a não utilização de contraceptivos. No entanto, em algumas raças, a castração precoce pode implicar no aumento de outras doenças como ósseas, musculares e em órgãos sexuais. Assim, a realização da ovariohisterectomia (OSH, castração), imediatamente após o primeiro estro (cio), pode ser a escolha mais segura. Além disso, a descoberta precoce da neoplasia favorece a diminuição do risco de metástase. 

 

 

A intervenção cirúrgica é o tratamento de eleição dos neoplasmas mamários, com exceção do carcinoma inflamatório, o qual se relaciona com prognóstico ruim e baixa sobrevida. A ressecção cirúrgica pode ser curativa em muitas fêmeas caninas com tumores mamários, permite o diagnóstico histopatológico e em determinados pacientes é utilizada como tratamento paliativo para promover melhora na qualidade de vida. 

 

A escolha da técnica deve ser baseada no tamanho tumoral, estadiamento clínico, drenagem linfática e localização do tumor, sendo priorizada a mastectomia radical unilateral (remoção de toda a cadeia mamaria, indicada no caso de diversos tumores ou na prevenção de recidiva), ou bilateral (felinas, todas as situações). 

 

O procedimento para remoção da cadeia mamária contralateral, em caso de cadelas nas quais fora realizada mastectomia radical unilateral, deve ser realizado após quatro semanas da primeira cirurgia. A OSH (castração) pode ser realizada quando o tumor for removido e antes da remoção total da mana, para evitar que células tumorais caiam na cavidade abdominal. Embora a OSH não vá prevenir o futuro desenvolvimento de tumores mamários, evitará doenças uterinas e eliminará a influência hormonal feminina sobre os tumores existentes. 

 

 

O Hospital Veterinário da Universidade UNG (HOVET-UNG), presta o serviço de atendimento clínico-cirúrgico para neoplasias mamárias, sendo esta doença em questão a de maior predominância no serviço. Nestes casos é priorizada a mastectomia radical unilateral em dois tempos em cadelas e mastectomia radical bilateral em gatas, associadas à OSH, após a realização de exames hematológicos (hemograma, perfil renal e hepático), radiográfico e ultrassonográfico (para pesquisa de metástase) e cardiológico (pré-anestésico), para maior segurança das pacientes acometidas, além do estímulo à castração eletiva em pacientes jovens para prevenção da doença. 

 

A Clínica Veterinária atende de segunda a sexta-feira, das 8h30 às 16h, na Avenida Otávio Braga de Mesquita, 210 – Jardim Flórida, Guarulhos, São Paulo. Outras informações podem ser obtidas pelo WhatsApp (11) 2464-1152.  

 

O anúncio de que a Magazine Luiza lançaria um programa de trainee voltado exclusivamente para pessoas negras causou surpresa, diversos elogios e várias críticas. A ação chegou a ser taxada de “racismo reverso” e “lacração desnecessária”. Um olhar mais atento à decisão, no entanto, revela um grande benefício para a varejista: a promoção da diversidade pode impulsionar a inovação dentro da empresa. Além do valor social, há muito de estratégia por trás da iniciativa.

 

O Brasil é um país inegavelmente desigual, em que a população negra ocupa muito menos espaços de destaque. O racismo cultural ainda está muito enraizado e se apresenta de diversas formas em nosso cotidiano. O mercado de trabalho é um desses. Iniciativas como a da Magalu não devem ser consideradas “racismo reverso” – termo errôneo em sua conceituação. É preciso que se encare, de forma mais positiva, como um passo para “equilibrar o jogo”. Dar mais oportunidades a pessoas negras, especialmente em um programa de trainee, vai refletir, lá na frente, em uma composição de gestão mais diversa e inclusiva. E como todo esse processo pode beneficiar a companhia? É que a pluralidade, quando bem explorada, reflete-se em melhorias na inovação empresarial, um dos pilares da Magazine Luiza, em que a empresa investe cada vez mais para se consolidar no mercado de varejo online.

 

Construir times diversos traz uma nova gama de pontos de vista e opiniões, pensamentos e vivências que, juntos, geram uma sinergia que leva a empresa a um novo patamar. Pessoas com backgrounds de vida diferentes enxergam uma mesma questão de formas diferentes, e a união dessas visões pode criar algo ainda mais inovador. Dentro de 5 a 10 anos, a Magazine Luiza, impulsionada pela diversidade de seu time, pode oferecer soluções que a confiram diferencial competitivo em relação a seus concorrentes – especialmente Amazon e Via Varejo, os quais também investem em pesquisa sobre inovação.

 

Outro ponto sobre diversidade e inovação: o World Economic Forum publicou artigo em que fala sobre o “fator millennials”. A organização cita que, em 2025, 75% da força de trabalho no mundo será composta pelos nascidos entre a década de 1980 e o início dos anos 2000. O “fator millenials” reside na constatação da pesquisa de que 74% desse público acreditam que a cultura de inclusão torna uma empresa mais inovadora, e que 47% estão procurando ativamente por diversidade e inclusão quando avaliam possíveis empregadores. Ou seja, a inclusão é um movimento de dentro para fora, mas também uma demanda de fora para dentro.

 

Diante desses dados, a projeção é que, em breve, os jovens adultos assumam cargos de liderança com a premissa básica da pluralidade, o que poderá trazer dificuldades às empresas que demorarem em reconhecer isso como um valor a ser adicionado à cultura organizacional. Nesse ponto, a Magazine Luiza e todas as outras empresas que já atentaram para a importância da diversidade ganham um forte diferencial competitivo e se mostram vanguardistas, antecipando tendências. Inclusão e pluralidade acabam não sendo apenas “jogada de marketing” ou “mimimi”, mas estratégias de crescimento e promoção da inovação.

 

O anúncio de que a Magazine Luiza lançaria um programa de trainee voltado exclusivamente para pessoas negras causou surpresa, diversos elogios e várias críticas. A ação chegou a ser taxada de “racismo reverso” e “lacração desnecessária”. Um olhar mais atento à decisão, no entanto, revela um grande benefício para a varejista: a promoção da diversidade pode impulsionar a inovação dentro da empresa. Além do valor social, há muito de estratégia por trás da iniciativa.

 

O Brasil é um país inegavelmente desigual, em que a população negra ocupa muito menos espaços de destaque. O racismo cultural ainda está muito enraizado e se apresenta de diversas formas em nosso cotidiano. O mercado de trabalho é um desses. Iniciativas como a da Magalu não devem ser consideradas “racismo reverso” – termo errôneo em sua conceituação. É preciso que se encare, de forma mais positiva, como um passo para “equilibrar o jogo”. Dar mais oportunidades a pessoas negras, especialmente em um programa de trainee, vai refletir, lá na frente, em uma composição de gestão mais diversa e inclusiva. E como todo esse processo pode beneficiar a companhia? É que a pluralidade, quando bem explorada, reflete-se em melhorias na inovação empresarial, um dos pilares da Magazine Luiza, em que a empresa investe cada vez mais para se consolidar no mercado de varejo online.

 

Construir times diversos traz uma nova gama de pontos de vista e opiniões, pensamentos e vivências que, juntos, geram uma sinergia que leva a empresa a um novo patamar. Pessoas com backgrounds de vida diferentes enxergam uma mesma questão de formas diferentes, e a união dessas visões pode criar algo ainda mais inovador. Dentro de 5 a 10 anos, a Magazine Luiza, impulsionada pela diversidade de seu time, pode oferecer soluções que a confiram diferencial competitivo em relação a seus concorrentes – especialmente Amazon e Via Varejo, os quais também investem em pesquisa sobre inovação.

 

Outro ponto sobre diversidade e inovação: o World Economic Forum publicou artigo em que fala sobre o “fator millennials”. A organização cita que, em 2025, 75% da força de trabalho no mundo será composta pelos nascidos entre a década de 1980 e o início dos anos 2000. O “fator millenials” reside na constatação da pesquisa de que 74% desse público acreditam que a cultura de inclusão torna uma empresa mais inovadora, e que 47% estão procurando ativamente por diversidade e inclusão quando avaliam possíveis empregadores. Ou seja, a inclusão é um movimento de dentro para fora, mas também uma demanda de fora para dentro.

 

Diante desses dados, a projeção é que, em breve, os jovens adultos assumam cargos de liderança com a premissa básica da pluralidade, o que poderá trazer dificuldades às empresas que demorarem em reconhecer isso como um valor a ser adicionado à cultura organizacional. Nesse ponto, a Magazine Luiza e todas as outras empresas que já atentaram para a importância da diversidade ganham um forte diferencial competitivo e se mostram vanguardistas, antecipando tendências. Inclusão e pluralidade acabam não sendo apenas “jogada de marketing” ou “mimimi”, mas estratégias de crescimento e promoção da inovação.

 

Entre os dias 6 e 8 de outubro, o grupo Ser Educacional, mantenedor das marcas UNINASSAU, UNAMA, UNINABUCO, UNIVERITAS, UnG e UniNorte, promove o Congresso Nacional de Direito. As palestras serão 100% on-line e terão transmissão ao vivo pelo canal Vai Cair Na OAB, no Youtube.

 

O Congresso terá como tema as “Discussões Jurídicas: Reinvenção, Inclusão e Atuação Profissional”, tendo como objetivo debater as constantes mudanças da área e a importância da qualificação de todos que trabalham no meio. As palestras contarão com nomes de destaque na área jurídica, entre eles o ministro do STJ, Paulo Moura Ribeiro; o presidente da Academia Paraense de Letras Jurídicas, Antonio de Mattos Neto; e o desembargador do TJ-PA, Milton Nobre.

 

“Será um momento de troca de conhecimento e de debate sobre as diversas mudanças na área jurídica. Iremos trazer profissionais que são referência no Direito para trazer a sua visão sobre o momento que estamos vivendo na área e sobre as transformações que o segmento passa”, destaca a diretora acadêmica do grupo Ser Educacional, Simone Bérgamo.

 

Todas as palestras serão gratuitas e abertas ao público. Os interessados em participar, enviar trabalhos e conferir toda a programação podem acessar o site eventos.sereduc.com/eventos-online. 

 

Texto original disponível em: https://www.sereducacional.com/noticias/congresso-traz-discussoes-sobre-transformacoes-do-direito

Na última quarta-feira (30), a cidade de São Paulo registrou o maior pico de calor de 2020 atingindo a marca de 37,1°C, de acordo com o Instituto Nacional de Meteorologia (INMET). A temperatura está 12,6ºC acima da média para o mês de setembro. A previsão é que a onda de calor permaneça até sexta-feira (2) devido à atuação de uma massa de ar seco.  

 

Com o dia quente e ensolarado, o educador físico e professor do curso de Educação Física da Universidade UNG, Edison Tresca, considera que poder treinar em um dia assim é uma delícia, porém, este cenário exige alguns cuidados especiais por parte do atleta. “É essencial que o esportista seja orientado por um profissional registrado no Conselho Regional de Educação Física, pois ele saberá exatamente quais exercícios mais adequados as suas necessidades e objetivos, e a melhor forma de desenvolver um programa de condicionamento”, explica. 

  

Segundo o profissional, devem-se utilizar sempre roupas e calçados leves e confortáveis, manter o ambiente arejado e, quando necessário, ventilado. Em caso de recintos fechados, aplicar protetor solar, usar óculos de sol e boné, em atividades realizadas ao ar livre, mesmo que você esteja habituado a uma prática regular de atividades físicas, em dias muito quentes, procure reduzir a exigência dos exercícios em cerca de 20%. Evite exercitar-se, independentemente do horário, em temperaturas superiores a 29 graus ou em dias com a umidade relativa do ar abaixo de 50%. 

   

Procurar exercitar-se nos períodos mais frescos do dia, como início da manhã, finalzinho da tarde ou à noite. Além disso, é importante ingerir bastante líquido em pequenas porções ao longo do dia a cada 40 ou 60 minutos. Em dias quentes a perda de água do organismo, pela transpiração, é mais intensa, podendo desidratá-lo muito rapidamente. Ingerir preferencialmente água fresca, evitando bebidas industrializadas, que normalmente contém muito sódio como conservantes. 

 

A Universidade UNIVERITAS Itaquaquecetuba está com 2 mil vagas abertas para o curso preparatório do ENEM, voltado para alunos do Ensino Médio. Serão quatro disciplinas de revisão pautadas nos conteúdos do exame. Devido ao novo cenário de distanciamento social por razão da pandemia da Covid-19, este ano, os cursos serão realizados remotamente, por meio de recursos digitais. 

 

Segundo o reitor da Universidade UNIVERITAS, Eloi Lago, o projeto destina viabilizar o ingresso do candidato no ensino superior. “Continuamos com o compromisso educacional aos estudantes do Enem, mesmo em meio ao novo cenário delicado que estamos vivenciando. Nosso intuito é oferecer a eles uma preparação adicional, totalmente gratuita, que poderá auxiliá-los nesta etapa da vida", explica. 

 

Os cursos, divididos em Língua Portuguesa, Redação, Matemática, Química, Física, História, Biologia e Geografia, terão início no dia 3 de outubro e vão até 24 do mesmo mês. Todos os participantes receberão certificado de conclusão. Para realizar a inscrição e ver a programação completa, acesse o site extensao.ung.br. 

 

 

Dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) apontam que 800 mil pessoas no mundo tiram a própria vida todos os anos, o que equivale a uma morte a cada 40 segundos. No Brasil, essa é a segunda principal causa de morte entre jovens de 15 a 29 anos. Pensando nisso, o grupo Ser Educacional irá realizar, nos dias 29 e 30 de setembro, o Webinar Setembro Amarelo. A programação será on-line e aberta ao público. Interessados devem realizar a inscrição pelo site eventos.sereduc.com/eventos-online.

 

A palestra do dia 29 terá como tema “As aflições da sociedade pós-moderna” e contará com a participação do doutor em Educação, psicanalista e neurolinguista, Sharles Cruz. A coordenadora do curso de Psicologia da UNINASSAU – Centro Universitário Maurício de Nassau Recife, Renata Costa, também participará do encontro.

 

“Estamos vivendo um momento delicado, marcado por muitas situações atípicas que reverberam na saúde mental e evidenciam a necessidade do autocuidado. Os transtornos de comportamento estão sendo observados numa intensidade antes não registrada. Precisamos trabalhar o tema da prevenção ao suicídio com muita atenção e dar a importância que ele merece”, afirmou.

 

No dia 30, a mediadora do debate será a coordenadora do curso de Psicologia da UniNorte – Centro Universitário do Norte, Estephânia Oliveira. Com tema “A depressão e o papel da religião” a palestra será com a jornalista, âncora na Rádio BandNews Difusora FM Manaus, líder de jovens na Igreja de Deus Pentecostal do Brasil e membro do Dunamis Pockets Manaus, Gabrielle Moura.

 

Webinar Setembro Amarelo

Datas: 29 e 30 de setembro

Horário: 15h e 16h, respectivamente

Inscrição: eventos.sereduc.com/eventos-online

 

A Universidade UNIVERITAS Itaquaquecetuba está com inscrições abertas para 100 vagas gratuitas para acompanhamento nutricional à população. Os atendimentos serão realizados pelos alunos do 8º período do curso de Nutrição, supervisionados pelos nutricionistas da Instituição. As consultas presenciais acontecerão do dia 5 de outubro até 12 de dezembro e cada sessão terá duração de 30 minutos.   

 

 

Segundo a nutricionista da Universidade UNIVERITAS, Bruna Vitoria Neves, o contato com um profissional é fundamental neste momento pós-pandemia. “Uma alimentação saudável e balanceada proporciona uma recuperação eficaz dos exageros e ausência de atividades físicas proporcionado pelo período da quarentena”, explica.  

 

 

 

Acompanhamento Nutricional  

 

Av. Uberaba, 251 - Vila Virginia  

 

Inscrições: extensao.ung.br  

 

Telefone: (11) 2464-1700 – Ramal 1510011  

A Cerimônia do Jaleco do grupo Ser Educacional ocorrerá de forma virtual, com transmissão pelo canal portal Leia Já, reunindo todos os alunos dos primeiros e segundos períodos dos cursos de Saúde. O evento acontece nesta quarta-feira (23), às 19hs, e representa o compromisso com a formação profissional ética e responsável estabelecido no ingresso à Instituição de Ensino Superior (IES).

 

A cerimônia tem o objetivo de apresentar o jaleco como instrumento de trabalho dos profissionais de Saúde, enfatizando sua importância, uma vez que o equipamento protege as roupas pessoais contra contaminações de vírus e bactérias. A atividade marca a iniciação do estudante no ciclo acadêmico e é celebrada junto com professores e familiares.

 

A diretora acadêmica do Ser Educacional, Simone Bergamo, destaca importância do evento para os estudantes. “A cerimônia é um marco na vida acadêmica dos nossos alunos e de suas famílias. Representa também o início da vida profissional do estudante, já que inicia a preparação para estar pronto para o mercado de trabalho no futuro”, explica.

 

“Busca-se, com essa cerimônia, explicitar à comunidade o compromisso do aluno com a sua formação e com o seu sonho, conquistado no seio das nossas Faculdades, Universidades e nossos Centros Universitários, um sonho que será construído semestre a semestre com o esforço e dedicação dos acadêmicos, em conjunto com seus professores e coordenadores”, afirmou Simone.

 

Após a cerimônia, que terá a presença de todo o corpo de diretores do grupo e coordenadores de cursos, bem como alunos e seus familiares, os estudantes serão investidos na condição de estudantes de saúde e se comprometerão a cumprirem suas obrigações com responsabilidade e respeito.

 

Os interessados devem se inscrever pelo site https://eventos.sereduc.com/evento/555/cerimonia-do-jaleco.