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Atuação da Fisioterapia é tema de Congresso Internacional

Evento é promovido pelo Ser Educacional e reunirá destaques da área para palestras on-line e gratuitas
Assessoria de Comunicação Por: Paulo Feijó 13/10/2020 - 16:13
Cartaz do evento
Nos dias 16 e 17 de outubro, o grupo Ser Educacional, mantenedor das marcas UNAMA, UNINASSAU, UNINABUCO, UniNorte, UNIVERITAS e UNG, promove a primeira edição do Congresso Internacional de Fisioterapia. A atividade será 100% on-line e terá como tema “A fisioterapia baseada em evidências e seu crescimento nas áreas de atuação”. As palestras serão transmitidas ao vivo no canal do Portal LeiaJá no Youtube.
 
O evento tem como objetivo discutir a atuação dos profissionais de fisioterapia nas diversas áreas da saúde, além de apontar o desenvolvimento da área. Entre os palestrantes convidados estão a doutora em Fisioterapia, Gisela Miyamoto; o doutor em Biodinâmica do movimento, Alexandre Lopes; o fisioterapeuta e membro da Associação Argentina de Fisioterapia Esportiva, Pablo Policastro; o doutor em Ciências da Saúde, Oscar Ronzio; e o PhD em Neurociência, David López.
 
“Serão dois dias de muita de troca de conhecimento, entre profissionais do Brasil e do Mundo. Reunimos nomes de destaque na área, que irão compartilhar todas as suas experiências com os nossos estudantes”, destaca a diretora acadêmica do grupo Ser Educacional, Simone Bérgamo, que também fará a palestra de abertura do Congresso.
 
A atividade é gratuita e aberta ao público. Os interessados podem realizar a inscrição por meio do site eventos.sereduc.com/eventos-online. Também é possível submeter trabalhos para apresentação no Congresso. Basta conferir o regulamento no site acima.
 
Texto original publicado no site do Ser Educacional.

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Startups unicórnios: disruptivas e bem geridas

Janguiê Diniz - Fundador e Controlador do grupo Ser Educacional - Presidente do Instituto Êxito de Empreendedorismo
Assessoria de Comunicação Por: 13/10/2020 - 11:36 - Atualizado em: 22/10/2020 - 12:41
Os unicórnios são seres míticos, retratados normalmente como a figura de um belo cavalo branco com um único chifre na testa. Ele é associado a pureza e força. No mundo dos empreendimentos, o termo unicórnio é usado para designar as startups que alcançam a marca de US 1 bilhão em valor de mercado. A relação se dá pela raridade do animal e da marca a ser batida. Sonho de muitos, realidade para poucos, as startups unicórnios conseguem chegar a esse patamar alicerçadas sobre dois pontos primordiais: disrupção e gestão.
 
As startups, empresas de base tecnológica, atuam normalmente com inovação. Toda startup deve pensar sempre em como a tecnologia pode resolver problemas de determinada parcela da sociedade. Para ser alçada a um posto de destaque, no entanto, é necessário ir além da inovação cotidiana: é preciso partir para a disrupção. Ser disruptivo é criar formas totalmente novas de atender a uma necessidade. Um nível acima da inovação.
 
E como atuar em direção à disrupção? Requer muita atenção aos problemas que o mundo enfrenta e às oportunidades de mercado, pesquisa, dedicação, mas, acima de tudo, ter o timing correto. Muitas vezes, uma ideia original e com potencial disruptivo deixa de sê-lo porque seu “criador” demorou demais para colocá-la em prática, e outra pessoa pensou o mesmo e passou na frente.
 
O Brasil tem, atualmente, 12 startups unicórnios: 99, PagSeguro, Nubank, Stone, iFood/Movile, Loggi, Gympass, QuintoAndar, Ebanx, Wildlife, Loft e Vtex – as duas últimas atingiram o status em 2020. É senso entre especialistas que essas empresas se destacam não só pelos produtos e serviços que oferecem, mas por terem gestões dedicadas, competentes e sempre direcionadas para a inovação. É da gestão que partem todos os direcionamentos do empreendimento, que podem levar ao sucesso ou ao fracasso. A gestão, aliás, não é ponto de apoio só para os unicórnios, mas para toda e qualquer empresa – startup ou tradicional – que queira sobreviver e galgar bons espaços em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo.
 
Boas decisões fazem boas empresas. Produtos e serviços inovadores as tornam especiais. Nem todo mundo vai chegar à marca dos unicórnios, é fato; o que também não significa que não se possa ter sucesso. Creio mesmo que toda empresa deve almejar ser um unicórnio, pois isso vai direcionar suas ações para o desenvolvimento, o que gera uma cadeia de valor positivo que beneficia não só a companhia, mas seus colaboradores e, principalmente, seu público-alvo. É mirando alto que se pode ir longe.
 

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Universidade disponibiliza 6 mil vagas gratuitas para cursos de capacitação

Para realizar a inscrição e ver a programação completa, acesse extensao.ung.br
Assessoria de Comunicação Por: Isabella Silveira 13/10/2020 - 11:24 - Atualizado em: 23/10/2020 - 17:29
Cartaz do evento
Durante o mês novembro, a Universidade UNG disponibilizará mais de 6 mil vagas gratuitas para cursos de qualificação profissional à população. Cada disciplina terá duração de 16h e o candidato pode realizar quantos cursos, desejar desde que não haja conflito de horários. Devido ao novo cenário de distanciamento social, em razão da pandemia da Covid-19, as aulas serão realizadas remotamente, por meio de recursos digitais.   
 
Segundo o reitor da UNG, Eloi Lago, ações como esta reforçam o compromisso da Universidade em oferecer melhores condições de empregabilidade, não apenas aos alunos como também à comunidade. “Seguimos exercendo nosso papel enquanto Instituição de Ensino, contribuindo com ações de responsabilidade social, um dos nossos pilares”, disse. 
 
Os interessados nos cursos nas áreas de Recursos Humanos, Logística, Departamento Financeiro, Negócios, Direitos Humanos e Saúde, podem se inscrever até o dia 31 de outubro. Para realizar o cadastro e ver a programação completa, acesse o site extensao.ung.br.   
 
Confira a lista dos cursos oferecidos: 
 
Atos processuais, formas de defesa no processo de trabalho, recursos trabalhistas; 
Como criar um currículo mais competitivo; 
Desafios e dificuldades do pequeno empreendedor na nova sociedade; 
Desvendando a logística brasileira; 
Estratégias metodológicas no processo de alfabetização na perspectiva do letramento; 
Exame físico sistematização em enfermagem; 
Introdução a programação C++; 
Introdução a programação com Phthon; 
Matemática financeira fácil; 
Modelagem matemática para administração ciências contábeis; 
Noções básicas de departamento pessoal; 
Planejamento estratégico nas pequenas e médias organizações; 
Recolocação profissional: seja você o profissional que as empresas precisam; 
Reflexões sobre a bandeira da república federativa do Brasil; 
Valor ou qualidade? Desenvolvendo produtos e serviços competitivos. 
 
Serviço:
Cursos de qualificação profissional
Gratuito

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Ser Educacional promove série Embarque Imediato

Evento on-line e gratuito convida profissionais de todo o Brasil para bate-papos sobre intercâmbio, carreiras no exterior e novas tendências do mercado de trabalho
Assessoria de Comunicação Por: Silvia Fragoso 13/10/2020 - 11:11
No Brasil, o número de pessoas que procuram fazer intercâmbio cresceu vertiginosamente na última década. Cada vez mais, brasileiros de todas as idades, estão buscando oportunidades e novos desafios no exterior, tanto de estudo, de trabalho, como para cultura. Na carreira, ter um intercâmbio pode ser um diferencial na busca por uma vaga no mercado de trabalho. A experiência em outro país e contato com novas culturas são considerados pontos positivos para os recrutadores. 
 
Pensando nisso, o grupo Ser Educacional, que tem programas de intercâmbio de referência e parcerias com mais de 200 instituições internacionais, lançou a série Embarque Imediato, que apresenta profissionais de todo o Brasil, falando tudo sobre intercâmbio, carreiras no exterior e novas tendências no mercado de trabalho. 
 
De acordo com Adriana Ruspoli, Assessora de Relações Internacionais do Ser Educacional, hoje, há muito mais possibilidade de realizar intercâmbios. “É preciso desmitificar o mercado de intercâmbio. Hoje, há inúmeros programas para quem quer trabalhar e/ou estudar no exterior. Esse é nosso objetivo com o Embarque Imediato: mostrar que é possível se organizar e participar dessas oportunidades para engrandecer tanto o currículo profissional quanto a vivência com novas culturas e mercados”, explica. 
 
O evento é 100% on-line e acontece até o dia 22 de outubro, sempre às 19h. As inscrições podem ser realizadas no site https://eventos.sereduc.com/eventos-online

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Obesidade é um problema de saúde pública no mundo

Em 2025 estima-se que 2,3 milhões de pessoas estejam com sobrepeso
Assessoria de Comunicação Por: Isabella Silveira 07/10/2020 - 10:33

No dia 10 de outubro é comemorado o Dia Nacional de Prevenção da Obesidade. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), um em cada oito adultos em todo o mundo, são obesos. Os dados são alarmantes, já que segundo a pesquisa, em 2025 aproximadamente, 2,3 milhões de pessoas estejam com sobrepeso.  

Na opinião da nutricionista da Clínica-Escola da Universidade UNG, Flavia Terciano, a obesidade é um problema de saúde pública. “Em todos os casos, o ideal é procurar um nutricionista. Dá para emagrecer sem recorrer a extremismos nutricionais”, aponta. 

Confira as orientações da nutricionista para quem deseja perder peso 

Aumente o consumo de alimentos in natura: frutas, legumes, verduras. Além de darem saciedade, você terá uma alimentação muito mais rica em nutrientes;

Reduza o consumo de frituras e alimentos gordurosos. O excesso pode contribuir para o ganho de peso, além de ser prejudicial para o sistema cardiovascular;

Respeite seus sinais de fome e saciedade.  Nosso organismo emite sinais quando estamos com fome. Assim como devemos respeitar nosso sinal de saciedade e não consumir mais do que o necessário. Para isso podemos nos alimentar devagar, mastigando bem os alimentos e saboreando nossa refeição;

Evite o consumo exagerado de doces. O açúcar em excesso pode contribuir para o aumento de peso e elevação da glicemia. Consuma esporadicamente e somente quantidade pequena;

Evite líquidos durante as refeições, podem atrapalhar a digestão;

Realize atividades físicas. Mas lembre-se, somente com acompanhamento de um profissional habilitado em Educação Física;

Opte por alimentos diversificados ao montar seu prato, quanto mais colorido melhor; 

Hidrate-se, você deve ingerir líquidos ao longo do seu dia. De preferência água; que pode ser saborizada, incluindo rodelas de frutas;

Crie o hábito de realizar as refeições em casa, elabore pratos novos. E quando se alimentar na rua, opte por locais onde há comida caseira e self-service. 

Atendimento nutricional à população 

A Clínica-Escola de Nutrição da Universidade UNG está com 40 vagas abertas para atendimentos individuais que podem ser realizados em qualquer época do ano. Os serviços contam com planos alimentares individualizados, exames antropométricos (que estudam as medidas e percentual de gordura corporal para avaliação nutricional), além de palestras.  

Os interessados devem comparecer à Clínica-Escola portando RG e CPF para realizar a triagem inicial e agendamento das consultas. A Clínica está localizada na Praça Tereza Cristina, 88, Centro, Guarulhos. As inscrições podem ser feitas pelo e-mail clinica.nutricao@ung.br, pelo telefone (11) 2464-1738, ou presencialmente, das 8h às 17h.   

 

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CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS PÓS GRADUAÇÃO EAD 2020.2 - UNG UNIVERITAS

Por: Sirlane Silva 07/10/2020 - 09:55

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Outubro Rosa: câncer de mama também afeta cães e gatos

O diagnóstico é feito por meio de exame físico e palpação das cadeias mamárias
Assessoria de Comunicação Por: Isabella Silveira 06/10/2020 - 16:34
O câncer de mama não é uma doença exclusiva em humanos, e o que muita gente não sabe é que ela, também, pode atingir os animais. Para o professor do curso de Medicina Veterinária da Universidade UNG, Renato Dalcin, os tumores de mama são as neoplasmas mais frequentes em fêmeas caninas, enquanto em gatas é o terceiro tipo de tumor mais diagnosticado. “Machos de ambas as espécies raramente apresentam essa enfermidade, apenas (1%). Sua etiologia é multifatorial, estando envolvidos fatores genéticos, ambientais, nutricionais e hormonais”, explica. 
 
Qual o animal está mais propício em ter o câncer de mama? 
 
A incidência de tumores malignos, com capacidade de disseminação para outros órgãos, nas fêmeas caninas é de aproximadamente 70%, os carcinomas de diversos subtipos são os mais prevalentes. Em gatas, cerca de 90% são malignos. Quando malignos, podem se disseminar para sítios metastáticos como linfonodos regionais e pulmão, principalmente. Cadelas de meia idade a idosas e gatas com idades entre 10 a 12 anos, não castradas. As raças de maior incidência são Poodle, Shih Tzu, Dachshund, Yorkshire, Maltês, Cocker Spaniel, Pastor Alemão, Boxer. Em felinos a raça siamês apresenta uma maior ocorrência. 
 
Como identificar?  
 
Os tumores podem se apresentar como nódulos de tamanhos variados, ulcerados ou não, com ou sem reação inflamatória ou invasão linfática. A presença de múltiplos tumores, acometendo uma ou várias glândulas mamárias é frequente em fêmeas caninas, cerca de 70%. As glândulas mamárias inguinais (M5) e abdominais caudais (M4) são as mais acometidas, possivelmente pela maior quantidade de tecido mamário presente nessas mamas. 
 
Diagnóstico e prevenção: 
 
O diagnóstico é feito por meio do histórico, exame físico geral da paciente e exame físico específico das cadeias mamárias, por inspeção e palpação individual. A palpação dos linfonodos deve ser realizada durante avaliação da paciente. Deve-se realizar exame radiográfico de tórax para pesquisa de metástase em três projeções e estadiamento clínico, além de ultrassonografia abdominal. Exame histopatológico é fundamental para determinação do diagnóstico definitivo e avaliação do grau tumoral. 
 
A castração antes do primeiro ciclo é a melhor forma de prevenção ou diminuição da indecência do câncer de mama, bem como a não utilização de contraceptivos. No entanto, em algumas raças, a castração precoce pode implicar no aumento de outras doenças como ósseas, musculares e em órgãos sexuais. Assim, a realização da ovariohisterectomia (OSH, castração), imediatamente após o primeiro estro (cio), pode ser a escolha mais segura. Além disso, a descoberta precoce da neoplasia favorece a diminuição do risco de metástase. 
 
Quais os tratamentos existentes?  
 
A intervenção cirúrgica é o tratamento de eleição dos neoplasmas mamários, com exceção do carcinoma inflamatório, o qual se relaciona com prognóstico ruim e baixa sobrevida. A ressecção cirúrgica pode ser curativa em muitas fêmeas caninas com tumores mamários, permite o diagnóstico histopatológico e em determinados pacientes é utilizada como tratamento paliativo para promover melhora na qualidade de vida. 
 
A escolha da técnica deve ser baseada no tamanho tumoral, estadiamento clínico, drenagem linfática e localização do tumor, sendo priorizada a mastectomia radical unilateral (remoção de toda a cadeia mamaria, indicada no caso de diversos tumores ou na prevenção de recidiva), ou bilateral (felinas, todas as situações). 
 
O procedimento para remoção da cadeia mamária contralateral, em caso de cadelas nas quais fora realizada mastectomia radical unilateral, deve ser realizado após quatro semanas da primeira cirurgia. A OSH (castração) pode ser realizada quando o tumor for removido e antes da remoção total da mana, para evitar que células tumorais caiam na cavidade abdominal. Embora a OSH não vá prevenir o futuro desenvolvimento de tumores mamários, evitará doenças uterinas e eliminará a influência hormonal feminina sobre os tumores existentes. 
 
Hospital Veterinário da UNG e o serviço à comunidade: 
 
O Hospital Veterinário da Universidade UNG (HOVET-UNG), presta o serviço de atendimento clínico-cirúrgico para neoplasias mamárias, sendo esta doença em questão a de maior predominância no serviço. Nestes casos é priorizada a mastectomia radical unilateral em dois tempos em cadelas e mastectomia radical bilateral em gatas, associadas à OSH, após a realização de exames hematológicos (hemograma, perfil renal e hepático), radiográfico e ultrassonográfico (para pesquisa de metástase) e cardiológico (pré-anestésico), para maior segurança das pacientes acometidas, além do estímulo à castração eletiva em pacientes jovens para prevenção da doença. 
 
A Clínica Veterinária atende de segunda a sexta-feira, das 8h30 às 16h, na Avenida Otávio Braga de Mesquita, 210 – Jardim Flórida, Guarulhos, São Paulo. Outras informações podem ser obtidas pelo WhatsApp (11) 2464-1152.  
 

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Magazine Luiza, diversidade e inovação

Janguiê Diniz - Fundador e Acionista Majoritário do grupo Ser Educacional - Presidente do Instituto Êxito de Empreendedorismo
Assessoria de Comunicação Por: 05/10/2020 - 09:08 - Atualizado em: 09/10/2020 - 09:15
O anúncio de que a Magazine Luiza lançaria um programa de trainee voltado exclusivamente para pessoas negras causou surpresa, diversos elogios e várias críticas. A ação chegou a ser taxada de “racismo reverso” e “lacração desnecessária”. Um olhar mais atento à decisão, no entanto, revela um grande benefício para a varejista: a promoção da diversidade pode impulsionar a inovação dentro da empresa. Além do valor social, há muito de estratégia por trás da iniciativa.
 
O Brasil é um país inegavelmente desigual, em que a população negra ocupa muito menos espaços de destaque. O racismo cultural ainda está muito enraizado e se apresenta de diversas formas em nosso cotidiano. O mercado de trabalho é um desses. Iniciativas como a da Magalu não devem ser consideradas “racismo reverso” – termo errôneo em sua conceituação. É preciso que se encare, de forma mais positiva, como um passo para “equilibrar o jogo”. Dar mais oportunidades a pessoas negras, especialmente em um programa de trainee, vai refletir, lá na frente, em uma composição de gestão mais diversa e inclusiva. E como todo esse processo pode beneficiar a companhia? É que a pluralidade, quando bem explorada, reflete-se em melhorias na inovação empresarial, um dos pilares da Magazine Luiza, em que a empresa investe cada vez mais para se consolidar no mercado de varejo online.
 
Construir times diversos traz uma nova gama de pontos de vista e opiniões, pensamentos e vivências que, juntos, geram uma sinergia que leva a empresa a um novo patamar. Pessoas com backgrounds de vida diferentes enxergam uma mesma questão de formas diferentes, e a união dessas visões pode criar algo ainda mais inovador. Dentro de 5 a 10 anos, a Magazine Luiza, impulsionada pela diversidade de seu time, pode oferecer soluções que a confiram diferencial competitivo em relação a seus concorrentes – especialmente Amazon e Via Varejo, os quais também investem em pesquisa sobre inovação.
 
Outro ponto sobre diversidade e inovação: o World Economic Forum publicou artigo em que fala sobre o “fator millennials”. A organização cita que, em 2025, 75% da força de trabalho no mundo será composta pelos nascidos entre a década de 1980 e o início dos anos 2000. O “fator millenials” reside na constatação da pesquisa de que 74% desse público acreditam que a cultura de inclusão torna uma empresa mais inovadora, e que 47% estão procurando ativamente por diversidade e inclusão quando avaliam possíveis empregadores. Ou seja, a inclusão é um movimento de dentro para fora, mas também uma demanda de fora para dentro.
 
Diante desses dados, a projeção é que, em breve, os jovens adultos assumam cargos de liderança com a premissa básica da pluralidade, o que poderá trazer dificuldades às empresas que demorarem em reconhecer isso como um valor a ser adicionado à cultura organizacional. Nesse ponto, a Magazine Luiza e todas as outras empresas que já atentaram para a importância da diversidade ganham um forte diferencial competitivo e se mostram vanguardistas, antecipando tendências. Inclusão e pluralidade acabam não sendo apenas “jogada de marketing” ou “mimimi”, mas estratégias de crescimento e promoção da inovação.
 

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Magazine Luiza, diversidade e inovação

Janguiê Diniz - Fundador e Acionista Majoritário do grupo Ser Educacional - Presidente do Instituto Êxito de Empreendedorismo
Assessoria de Comunicação Por: 05/10/2020 - 09:08 - Atualizado em: 09/10/2020 - 09:15
O anúncio de que a Magazine Luiza lançaria um programa de trainee voltado exclusivamente para pessoas negras causou surpresa, diversos elogios e várias críticas. A ação chegou a ser taxada de “racismo reverso” e “lacração desnecessária”. Um olhar mais atento à decisão, no entanto, revela um grande benefício para a varejista: a promoção da diversidade pode impulsionar a inovação dentro da empresa. Além do valor social, há muito de estratégia por trás da iniciativa.
 
O Brasil é um país inegavelmente desigual, em que a população negra ocupa muito menos espaços de destaque. O racismo cultural ainda está muito enraizado e se apresenta de diversas formas em nosso cotidiano. O mercado de trabalho é um desses. Iniciativas como a da Magalu não devem ser consideradas “racismo reverso” – termo errôneo em sua conceituação. É preciso que se encare, de forma mais positiva, como um passo para “equilibrar o jogo”. Dar mais oportunidades a pessoas negras, especialmente em um programa de trainee, vai refletir, lá na frente, em uma composição de gestão mais diversa e inclusiva. E como todo esse processo pode beneficiar a companhia? É que a pluralidade, quando bem explorada, reflete-se em melhorias na inovação empresarial, um dos pilares da Magazine Luiza, em que a empresa investe cada vez mais para se consolidar no mercado de varejo online.
 
Construir times diversos traz uma nova gama de pontos de vista e opiniões, pensamentos e vivências que, juntos, geram uma sinergia que leva a empresa a um novo patamar. Pessoas com backgrounds de vida diferentes enxergam uma mesma questão de formas diferentes, e a união dessas visões pode criar algo ainda mais inovador. Dentro de 5 a 10 anos, a Magazine Luiza, impulsionada pela diversidade de seu time, pode oferecer soluções que a confiram diferencial competitivo em relação a seus concorrentes – especialmente Amazon e Via Varejo, os quais também investem em pesquisa sobre inovação.
 
Outro ponto sobre diversidade e inovação: o World Economic Forum publicou artigo em que fala sobre o “fator millennials”. A organização cita que, em 2025, 75% da força de trabalho no mundo será composta pelos nascidos entre a década de 1980 e o início dos anos 2000. O “fator millenials” reside na constatação da pesquisa de que 74% desse público acreditam que a cultura de inclusão torna uma empresa mais inovadora, e que 47% estão procurando ativamente por diversidade e inclusão quando avaliam possíveis empregadores. Ou seja, a inclusão é um movimento de dentro para fora, mas também uma demanda de fora para dentro.
 
Diante desses dados, a projeção é que, em breve, os jovens adultos assumam cargos de liderança com a premissa básica da pluralidade, o que poderá trazer dificuldades às empresas que demorarem em reconhecer isso como um valor a ser adicionado à cultura organizacional. Nesse ponto, a Magazine Luiza e todas as outras empresas que já atentaram para a importância da diversidade ganham um forte diferencial competitivo e se mostram vanguardistas, antecipando tendências. Inclusão e pluralidade acabam não sendo apenas “jogada de marketing” ou “mimimi”, mas estratégias de crescimento e promoção da inovação.
 

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Ser Educacional promove Congresso Nacional de Direito

Evento será on-line e reunirá grandes nomes da área em palestras gratuitas
Assessoria de Comunicação Por: Paulo Feijó 02/10/2020 - 12:19
Entre os dias 6 e 8 de outubro, o grupo Ser Educacional, mantenedor das marcas UNINASSAU, UNAMA, UNINABUCO, UNIVERITAS, UnG e UniNorte, promove o Congresso Nacional de Direito. As palestras serão 100% on-line e terão transmissão ao vivo pelo canal Vai Cair Na OAB, no Youtube.
 
O Congresso terá como tema as “Discussões Jurídicas: Reinvenção, Inclusão e Atuação Profissional”, tendo como objetivo debater as constantes mudanças da área e a importância da qualificação de todos que trabalham no meio. As palestras contarão com nomes de destaque na área jurídica, entre eles o ministro do STJ, Paulo Moura Ribeiro; o presidente da Academia Paraense de Letras Jurídicas, Antonio de Mattos Neto; e o desembargador do TJ-PA, Milton Nobre.
 
“Será um momento de troca de conhecimento e de debate sobre as diversas mudanças na área jurídica. Iremos trazer profissionais que são referência no Direito para trazer a sua visão sobre o momento que estamos vivendo na área e sobre as transformações que o segmento passa”, destaca a diretora acadêmica do grupo Ser Educacional, Simone Bérgamo.
 
Todas as palestras serão gratuitas e abertas ao público. Os interessados em participar, enviar trabalhos e conferir toda a programação podem acessar o site eventos.sereduc.com/eventos-online
 

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