Escrito por Rebeca Ângelis
Quando o assunto é pedagogia, é comum todo mundo rapidamente associar a um educador, que atua diretamente em instituições escolares e na implantação educacional de jovens. O que a maioria não sabe, é que a função do pedagogo não se resume apenas nesse ramo e pode auxiliar em diversas fases do desenvolvimento humano, dentre elas, no ambiente de trabalho, com a pedagogia empresarial.
Mas afinal, o que é pedagogia em empresarial?
Essa subdivisão consiste em estimular a formação contínua e o melhor desenvolvimento de profissionais de uma empresa pública ou privada. O termo é designado para auxiliar na estruturação das mudanças, ampliação e aquisição de conhecimento no espaço organizacional. Seu principal papel surge para promoção e reconstrução de conceitos básicos, bem como criatividade, espírito de equipe e outros mais.
Quais as funções exercidas por um pedagogo empresarial?
Entre as variadas funções, cabe a este profissional desenvolver habilidades que permitam a relação empresa-funcionário compreendam o negócio, as causas e os efeitos de certas decisões estratégicas. Destacam-se tarefas como:
*Execução e expansão de conhecimentos entre a equipe de colaboradores;
*Metodologias quanto ao uso de tecnologias em prol da empresa;
*Gestão de pessoas;
*Planejamento;
*Intervenções de medidas e políticas de educação em órgãos públicos ou privados, etc.
Qual a importância deste profissional em uma empresa?
São com as devidas metodologias do pedagogo que mudanças positivas favorecem ambos os lados, tanto dos funcionários - que passam a executar suas funções com motivação, quanto das empresas, que conseguem manter pessoas qualificadas para atingir seus objetivos. A pedagogia empresarial busca, sobretudo, envolver pessoas em atividades interdisciplinares, de modo que todos os fatores da empresa, tais como amizades, humor, relacionamentos, capacidades apresentadas, dificuldades sejam solucionados de maneira eficaz e produtiva.
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